Smart Makers Academy

Stap op de metro en ga de digitale transitie op een andere manier te lijf. Investeer in de digitale kennis en vaardigheden van je medewerkers en realiseer een hogere productie met dezelfde mensen.

Bedrijven in de bouw- en infrasector lopen steeds meer tegen grenzen aan die enkel op sectorniveau geslecht kunnen worden. Dat betreft met name het digitaal uitwisselen van data en informatie tussen ketenpartners en met de overheid. Dat is nu nauwelijks/niet mogelijk, omdat elke organisatie z'n eigen, onderling verschillende, keuzes (bijvoorbeeld qua aangeschafte software) maakt. Het vloeiend kunnen uitwisselen van data en informatie met overheid, opdrachtgevers en ketenpartners is in hoog tempo een steeds bepalender factor voor de continuïteit en marktpositionering van alle organisaties in de sector.

Tegelijkertijd hebben bedrijven te maken met een tekort aan personeel en een krappe arbeidsmarkt. Om concurrerend te blijven moeten bedrijven investeren in hogere wendbaarheid en arbeidsproductiviteit, ofwel meer doen met dezelfde mensen. Het toepassen van digitalisering biedt grote kansen, maar voor de implementatie daarvan zijn niet altijd de juiste kennis en vaardigheden (skills) in het bedrijf aanwezig. Bovendien kost opleiden vaak veel tijd en staan medewerkers vaak niet te juichen om weer terug de schoolbanken in te gaan.

Meer ‘Smart makers’ in je bedrijf

De Smart Makers Academy gelooft in het opleiden van ‘Smart Makers’ in alle lagen van het bedrijf. Smart Makers zijn in staat om oplossingen te bedenken voor vraagstukken in uw bedrijf gebruikmakend van nieuwe technologische mogelijkheden zoals 3D printing, robotica, BIM, apps en data. Het gaat er niet om of jij, of je medewerkers, expert worden op deze onderwerpen. Maar om het ontwikkelen van enthousiasme, voorstellingsvermogen en het kunnen stellen van de (juiste) vraag aan potentiële leveranciers en kennispartijen.

Nanoleren op de metrolijn

Het opleiden van Smart Makers doen we via onze metrolijn aanpak. Waar medewerkers in nanomodules (stations), niet alleen kennis en vaardigheden ontwikkelen maar ook direct toepassen in de eigen werkpraktijk. Onze aanpak kenmerkt zich door:

• Nanoleren: leren in uren in plaats van dagen
• Hybride leren op de werkplek en bij regionale Smart Industry fieldlabs
• Impliciet leren in de eigen context en direct toepasbaar in de eigen praktijk
• On-demand: kies wat je nu nodig hebt
• Voor iedereen in het bedrijf; van werkvoorbereider tot directeur

Via onze metrolijn aanpak wordt de ontwikkeling van digitaliseringsskills overzichtelijk en concreet. We ontwikkelen onze lijnen in nauw overleg met de (bouw- en infra) bedrijven en op basis van een onderzoek naar behoeften in de markt.

Van leren naar innoveren

Door te innoveren kunnen bouw- en infrabedrijven slimmer en beter werken en besparen op kosten in de bedrijfsvoering. We leren bedrijven om verspilling van tijd, middelen en materiaal in het eigen bouwproces en in de bouwketen tegen te gaan door ontwikkeling en toepassing van technologie, industrialisatie en innovatie.

De smart maker

De Smart Maker kan meebewegen in te technologische ontwikkeling en werkt in multidisciplinaire teams met innovatieve werkvormen aan de innovatievraagstukken van bedrijf en maatschappij. Een Smart Maker heeft kennis en vaardigheden van nieuwe technologie en bezit 21st century skills zoals creativiteit, multidisciplinair samenwerken, kritisch denken en communiceren.

Wat levert het op

• Smart Makers die mee kunnen bewegen met de technologische- en digitaliseringsontwikkelingen en een nieuwe energie brengen in het bedrijf
• Kennis van en over nieuwe technologie, innovatie en hoe deze toe te passen in de dagelijkse praktijk van het bedrijf
• Een aanvullende manier voor het aanpakken van personeelstekorten door te investeren in (kennis van) procesoptimalisatie met digitalisering.
• Het versterken van de concurrentiepositie op nationaal en internationaal niveau
• Contact met collega bedrijven, onderwijs- en onderzoeksinstellingen en regionale innovatielabs.
• Directe toegang tot een groep ‘young professionals’ op de arbeidsmarkt
• Het ontwikkelen van een leercultuur binnen het bedrijf
• De behoeften van je medewerkers en het bedrijf staan centraal, gericht op de (nieuwe) rol van Smart Maker.

Voor alle medewerkers binnen de bedrijven bieden we op basis van het profiel van de Smart Maker een passend aanbod van korte nanomodules, e-learning modules, inspiratie activiteiten, cursussen en masterclasses. Helder en overzichtelijk en volgordelijk vormgegeven in de vorm van een metrokaart. Het aanbod wordt geleverd door de onderwijsinstellingen, opleiders en het bedrijfsleven. In onze aanpak leert een medewerker niet op basis van langdurige opleidingstrajecten maar in korte on-demand modules op een nieuwe hybride manier die nauw aansluit bij de praktijk.