Programma

 

Praktische informatie

Datum: Donderdag 15 september 2022
Tijd: 13.00 uur – 18.00 uur
Doelgroep: HR-professionals, beleidsmakers, bedrijfsartsen, A&O deskundigen, psychologen, arboverpleegkundigen, arbeidsfysiotherapeuten en andere geïnteresseerden in het thema burn-out preventie
Accreditatie: Voor dit symposium wordt accreditatie aangevraagd voor Bedrijfsartsen, Arbeid- en Organsatiepsychologen NIP en Psycholoog Arbeid en Gezondheid NIP.

Let op: Aanmelden kan tot uiterlijk maandag 12 september.

 

Programma

13:00 uur   
Inloop

13:30 uur          
Welkom door dagvoorzitter Jeanneke Scholtens en NIP-directeur Monique Rook
Keynote Burn-out voorkomen? Een veerkrachtig perspectief door Richta Ijntema
Spoken word-performance door Daisy Veenstra

14:25 uur          
Deelsessies
- Opgeladen aan het werk door Mandy Oostlander en Alec Serlie
- Eudaimonisch welbevinden in de werkcontext door Sue der Kinderen en Marjolijn Punt
- Hoe kunnen zorgprofessionals door zelfleiderschap hun vitaliteit vergroten? door Pauline van Dorssen en Caroline Horikx
- Wat kan de werknemer zelf doen als het gaat om burn-out preventie? door Madelon Otto
- Hoe kunnen we millennials die burn-out raken nog beter helpen? door Hanan Haddouch
- Behandeling van arbeidsgerelateerde problematiek binnen de GGZ. Een dilemma door Paul Betgem en vervolgens Stress en ziekteverzuim door Marieke van Hoffen

15:25 uur   
Pauze

15:45 uur          
Paneldiscussie: Succesvolle burn-out preventie: Hoe doe je dat in je eigen organisatie?
Take home messages uit de deelsessies door Daphne Metsemakers
Verrassende afsluiting

17:00 uur          
Borrel

 

Keynote - Burn-out voorkomen? Een veerkrachtig perspectief

Op het moment dat iemand op het werk uitvalt vanwege een burn-out willen werkgevers graag veerkracht zien: de werknemer moet zo snel mogelijk weer aan het werk. Het kan echter wel even duren voordat de werknemer daaraan toe is. Die bevindt zich in een persoonlijke crisis en dat is niet het uitgelezen moment om te werken aan veerkracht. Een crisis vraagt om een crisisinterventie, niet om een veerkrachtinterventie. In deze keynote bepleit Richta IJntema om al vóór er sprake is van een crisis oog te hebben voor veerkracht. Iedereen heeft het, maar niet op dezelfde manier. Ze geeft handvatten hoe je het gesprek over veerkracht kunt voeren in organisaties en hoe je veerkracht kunt versterken. In ieder geval doe je dit niet alleen. Veerkracht versterk je samen.

Dr. Richta IJntema werkt als universitair docent bij de afdeling Sociale, Gezondheids- en Organisatiepsychologie aan de Universiteit Utrecht en als zelfstandig gevestigd registerpsycholoog NIP/Arbeid en Organisatie. Ze is in 2020 gepromoveerd op psychologische veerkracht in werk. Sindsdien is het haar missie om mensen ‘VeerkrachtWijzer’ te maken, te beginnen door mensen anders naar veerkracht te laten kijken. Een samenvatting van haar proefschrift lees je in De Psycholoog.

 

Deelsessie 1 - Hoe kunnen zorgprofessionals door zelfleiderschap 
hun vitaliteit vergroten?

Werken in de zorg is leuk en uitdagend. Echter, in deze sector is ook al jaren sprake van een verhoogd ziekteverzuim en personeelsuitstroom. Hoewel werkgevers verantwoordelijk zijn voor het optimaliseren van arbeidsomstandigheden, kunnen werknemers ook zelf invloed uitoefenen op hun vitaliteit. Door zelfleiderschap kunnen zorgprofessionals meer autonomie en bevlogenheid ervaren en bovendien een betere gezondheid.

In deze inspirerende workshop nemen Pauline van Dorssen en Caroline Horikx u mee in de kansen voor de ontwikkeling van zelfleiderschap:

- Hoe kunnen zorgprofessionals zichzelf ontwikkelen in zelfleiderschap?
- Wat zijn hiervan de effecten voor henzelf en voor de organisatie?
- En hoe kan de werkgever de ontwikkeling van zelfleiderschap faciliteren? 

Pauline van Dorssen rondde in februari 2022 haar promotieonderzoek naar ‘zelfleiderschap in de gezondheidszorg’ af. Caroline Horikx participeerde als psycholoog/trainer in het interventieonderzoek van Pauline.

Pauline van Dorssen werkt als consultant en onderzoeker voor sector Zorg en Welzijn; daarnaast verzorgt zij samen met collega psychologen en coaches vanuit haar bureau Intrinzis training en coaching.

Caroline Horikx werkt vanuit haar eigen praktijk als Arbeid- en Gezondheidspsycholoog en daarnaast geeft zij les aan huisartsen in opleiding aan het RadboudUMC.

 

Deelsessie 2 - Opgeladen aan het werk

In deze workshop nemen dr Alec Serlie en drs Mandy Oostlander jou mee naar de werkvloer. Vanuit de theorie over de verschillende batterijfasen van ‘uitgerust’ tot ‘burn-out’ gaan zij interactief met je aan de slag. Ze staan stil bij jouw eigen energiegebruik en het energieverbruik in organisaties. Ze leggen uit aan welke knoppen je kunt draaien om kantelpunten voor te zijn. Je krijgt concrete handvatten om direct aan de slag te gaan met burn-out preventiebeleid in jouw eigen organisatie. Ook ontvang je als expert tips over hoe overspanning aan te pakken vanuit jouw praktijk op zowel individueel als organisatieniveau.

 

Deelsessie 3 - Eudaimonisch welbevinden in de werkcontext

Wat is eudaimonisch welbevinden? De term eudemonisme heeft zijn oorsprong in de filosofie van Aristotle en bestaat uit twee Griekse termen, namelijk eu (“goed”) en daimon (“ziel”). Eudemonisme in de psychologie wil zoveel zeggen als het streven naar geluk (naar een “goede ziel”). Hedonisch geluk wordt bereikt door ervaringen van plezier en genot, terwijl eudaimonisch geluk wordt bereikt door ervaringen van betekenis en doel. Beide soorten geluk dragen op verschillende manieren bij aan het algehele welzijn. In de workshop wordt onderzoek naar dit begrip kort besproken, evenals vertaling naar de werkcontext. We werken met de drie dimensies van eudaimonisch gedrag: betekenisvolle doelen nastreven, persoonlijke groei, investeren in positieve relaties. Deelnemers verkennen interactief hoe ze zelf eudaimonisch gedrag inzetten op het werk. Deelnemers krijgen een introductie op interventies om dit gedrag te versterken en delen ervaringen.

	Drs Sue der Kinderen is Registerpsycholoog NIP Arbeid en Organisatie, coach en onderzoeker. Naast haar werk bij Shared Ambition op het gebied van organisatie en gezondheid is zij is haar promotieonderzoek naar “Eudaimonic well-being behaviors at work” aan het afronden. Reeds gepubliceerde artikelen zijn te vinden op https://www.researchgate.net/profile/Sue-Der-Kinderen.
	Drs Marjolijn Punt is Registerpsycholoog NIP Arbeid en Organisatie, coach en trainer. Naast haar werk bij Shared Ambition op het gebied van organisatie en gezondheid is zij eigenaar van het Bureau voor Positieve Psychologie van waaruit zij professionals opleidt in het toepassen van positieve psychologie in hun dagelijkse werk.

 

Deelsessie 4 - Kunnen werknemers zelf proactief een bijdrage 
leveren aan burn-out preventie?

Het percentage werknemers dat kampt met burn-out klachten stijgt gestaag, ondanks de groeiende focus op de preventie ervan. In Nederland is het aantal werknemers met burn-outklachten gestegen van 11% in 2007 naar 19% in 2021. Burn-out heeft ernstige negatieve gevolgen voor de lichamelijke gezondheid en het psychologisch welzijn van werknemers en voor de resultaten van organisaties. Uit wetenschappelijk onderzoek komt naar voren dat interventies van werkgevers kleine, ofschoon blijvende resultaten laten zien. Maar wat kan de werknemer zelf doen om burn-out te voorkomen? Madelon Otto zal in deze deelsessie de resultaten van haar promotieonderzoek omtrent dit onderwerp delen en suggesties voor de praktijk geven.

 

Deelsessie 5 - Hoe kunnen we millennials die burn-out raken 
nog beter helpen?

Hoewel burn-out niet specifiek een millennialprobleem is, lijkt er regelmatig aandacht te komen voor deze doelgroep in de media. Millennials zijn constant verbonden met hun smartphone, erg prestatiegericht en vinden thema’s zoals inclusiviteit en duurzaamheid belangrijk. Zij ervaren letterlijk en figuurlijk dat ze “altijd aanstaan”. Wat verwachten millennials van werk? Dat een werkplek uitdagend, creatief, leuk en financieel aantrekkelijk is. Dit gaat hand in en hand met het gevoel van DRUK om te presteren. Hoe kunnen we de doelgroep millennials die burn-out raken nog beter begeleiden? Hanan Haddouch neemt de deelnemers van deze deelsessie mee in hoe zij werkt als online psycholoog en burn-out expert. De deelnemers van de deelsessie verkennen interactief hoe zij de doelgroep millennials nog beter kunnen helpen.

Deelsessie 6 - De rol van de GZ-psycholoog en predictie van
psychisch verzuim

Paul Betgem: Behandeling van arbeidsgerelateerde problematiek binnen de GGZ. Een dilemma.
De discussie over medicalisering van werkstress speelt al lang. Werknemers ontwikkelen symptomen waarvoor zij in behandeling komen bij de reguliere GGZ. Vaak is bij intake al duidelijk dat het werk een rol speelt bij de klachten. Er kan van alles aan de hand zijn: persoonlijk perfectionisme, een inadequate coping stijl of latente conflicten met leidinggevenden. Als er bovendien nog advocaten bij betrokken zijn, juridische procedures afgehandeld moeten worden, of meningsverschillen in het management een rol spelen, kan de behandeling aanmerkelijk gecompliceerd worden. Schadeclaims, zich gepasseerd voelen bij een reorganisatie, salariskwesties, een minder gezonde organisatiecultuur, alles is mogelijk. De GZ-psycholoog is hier feitelijk niet voor opgeleid en gaat improviseren. Samenwerking met of doorverwijzing naar een A&G psycholoog ligt voor de hand.

Marieke van Hoffen: Stress en ziekteverzuim
Psychische ziekten zijn de belangrijkste oorzaak van ziekteverzuim in Nederland. In deze workshop vertelt Marieke van Hoffen over haar promotieonderzoek waarin zij predictiemodellen heeft ontwikkeld voor verzuim vanwege psychische klachten. Ook zijn oorzakelijke mechanismen voor verzuim vanwege psychische ziekten onderzocht. Indien er inzicht is in de voorspellers van psychische ziekten kunnen medewerkers met risico op psychische ziekten vroegtijdig herkend worden nog voor zij gaan verzuimen. Er kan dan tijdig ingegrepen worden, zodat voorkomen kan worden dat ze uitvallen. Als een medewerker eenmaal is uitgevallen duurt het vaak lang voor hij weer hersteld is, als hij al herstelt.