AOM-bijeenkomst 14 maart 2025:

Gelijke behandeling

 

Sprekers
mr. drs. Astrid Helstone (advocaat en partner bij Stibbe te Amsterdam)

mr. Nynke de Bruijn (advocaat en partner bij DLA Piper te Amsterdam) 

mr. dr. Johan Zwemmer (advocaat en partner bij DLA Piper te Amsterdam) 

Thema: Gelijke behandeling

• Gelijke beloning tussen mannen en vrouwen vanuit Europees en Nederlands perspectief 
• Welke betekenis heeft de tegenbeweging van de Amerikaanse Trump-maatregelen tegen diversiteit voor het Nederlandse arbeidsrecht?

 

Het programma

Op vrijdag 14 maart a.s. vindt de volgende AOM-bijeenkomst plaats. Deze AOM-bijeenkomst zal plaatsvinden vanuit het kantoor van Stibbe en staat dit keer in het teken van het gelijke behandelingsrecht. De sessie wordt verzorgd door Astrid Helstone (advocaat en partner bij Stibbe), Nynke de Bruijn (advocaat bij Stibbe) en Johan Zwemmer (advocaat en partner bij DLA Piper en tevens docent arbeidsrecht bij de UvA). 

Tijdens de bijeenkomst zullen Astrid en Nynke ingaan op de arbeidsrechtelijke implicaties van de Europese Richtlijn (EU) 2023/970 over gelijke beloning tussen mannen en vrouwen. Zij behandelen de belangrijkste wijzigingen die deze wetgeving met zich zal brengen, zoals de verplichtingen voor werkgevers, de nieuwe regels voor de bewijslastverdeling in civiele procedures en het verbod tot intersectionele discriminatie (een combinatie van discriminatie op grond van geslacht en andere beschermde kenmerken zoals ras en etnische afstamming, godsdienst of overtuiging, handicap, leeftijd of seksuele geaardheid). De uiterste implementatiedatum van deze richtlijn is 7 juni 2026; het implementatie-wetsvoorstel in Nederland wordt op korte termijn verwacht.

Daarnaast zullen Astrid en Johan ingaan op de mogelijke gevolgen voor gelijke behandeling die de recente maatregelen van Trump, i.e. een verbod op personeelsbeleid dat rekening houdt met de diversiteit van personeel, hebben voor het Nederlandse arbeidsrecht. Ondernemingen zoals Randstad, Accenture, Google en Meta kondigden inmiddels aan het diversiteitsbeleid als gevolg van deze maatregelen kritisch onder de loep te nemen. Is het Nederlandse arbeids-en medezeggenschapsrecht hiervoor voldoende toegerust? Wat kunnen werknemers van Nederlandse dochterondernemingen van Amerikaanse bedrijven doen tegen deze maatregelen? Op welke manier kan de ondernemingsraad van een Nederlandse dochteronderneming opkomen tegen de afschaffing van diversiteitsbeleid, indien dit vanuit de Amerikaanse moederonderneming concern-breed wordt opgelegd? Astrid en Johan behandelen deze vragen tijdens de bijeenkomst.

 

Nieuwsgierig geworden? Meldt u nu aan voor de AOM-bijeenkomst van 14 maart 2025! 

 

Datum 14 maart | Tijd 09:15 - 11:30

Locatie Kantoor Stibbe, Auditorium Beethovenplein 10, Amsterdam