Programma

Met trots presenteren we het programma van het 'Zij verdient beter' event en kondigen we de volgende sprekers aan. Zij zullen je voorzien van vernieuwende inzichten, inspiratie én praktische oplossingen rondom de vraag: hoe kunnen we met elkaar (meer) werken mogelijk maken? Om de financiële positie van vrouwen te verbeteren én personeelstekorten aan te pakken.

Hasna el Maroudi (journalist, programmamaker) neemt je als dagvoorzitter mee in het programma. We openen met Rommy Bus (verpleegkundige) en Carol Kollmann (zorgverlener PGB) die vertellen over de drempels die zij ervaren op de werkvloer en in beleid. Vervolgens neemt Suzanna Jansen (schrijfster en verteller) je via een persoonlijk verhaal mee in ‘de eeuw van de vrouw’, waardoor je beter begrijpt hoe de huidige financiële positie van vrouwen tot stand is gekomen.

Na de break-out sessies verkennen we in een panelgesprek hoe het wél kan. Natasja van Dijk (regiomanager bij Cordaan thuisdiensten), Ileen Purperhart (directeur bij Hestia Kinderopvang) en Nasima El Bachiri-Ouamar (raad van bestuur bij Schoonmakend Nederland) gaan in op de rol van de werkgever en de overheid. Thema’s als werken moet lonen, het belang van een diverse en inclusieve werkvloer en goede financiële arbeidsvoorwaarden worden besproken. Tot slot kan er nagepraat worden tijdens de borrel.

Sprekers

Hasna El Maroudi - journalist, programmamaker en dagvoorzitter

Suzanna Jansen - schrijfster en verteller

Marieke Van Wallenburg - secretaris-generaal bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

Carol Kollmann - zorgverlener (PGB)

Rommy Bus - uitgestroomd verpleegkundige

Natasja van Dijk - regiomanager Cordaan Thuisdiensten

Ileen Purperhart - directeur Hestia Kinderopvang

Nasima El Bachiri-Ouamar - directeur in de schoonmaaksector

Aukje Willems - pedagogisch professional

Break-out sessies​​

Tijdens de middag vinden er vier break-out sessies plaats. Hieronder vind je meer informatie over de sessies

Break-out sessie: Werk en Zorg

Wist je dat vrouwen in Nederland 1,5 keer meer tijd aan onbetaalde zorgtaken besteden dan mannen? Denk hierbij aan het zorgen voor kinderen, het huishouden en mantelzorg.

In deze sessie ervaar je hoe dit invloed heeft op keuzes voor betaald werk. Ontdek via korte documentaires de verhalen van vrouwen die klem zitten tussen betaald werk en onbetaalde zorgtaken, speel de kinderopvangtoeslaggame en leer over de vooroordelen waar vrouwen zonder werk mee te maken krijgen. Ga vervolgens in gesprek over hoe het wél kan. Hoe kunnen onbetaalde zorgtaken beter gefaciliteerd worden, zodat vrouwen echt vrije keuzes kunnen maken om (meer) te werken als ze dat willen? En wie is er aan zet?

Break-out sessie: Meer uren werken: een win-win voor werkgevers én medewerkers​

Veel vrouwen met een klein contract (minder dan 25 uur) zijn financieel kwetsbaar. In sectoren zoals de zorg, kinderopvang en schoonmaak, waar korte diensten vaak de standaard zijn, is dit een groeiend probleem:​

• 1 op de 3 zorgmedewerkers verdient onvoldoende om financieel onafhankelijk te zijn.​

• Bijna 1 op de 5 zorgmedewerkers maakt zich elke maand zorgen over geld. Dit schaadt hun privéleven, werkplezier, productiviteit en gezondheid.​

Het goede nieuws? 1 op de 4 medewerkers staat open voor meer uren werken, vooral om hun financiële situatie te verbeteren. Voor werkgevers ligt hier een kans om het verschil te maken. Door medewerkers te laten zien hoe meer uren werken loont, en door medewerkers te helpen om de stap naar meer uren haalbaar en aantrekkelijk te maken.​

Ontdek in deze break-out sessie hoe meer uren werken leidt tot meer financiële zekerheid voor medewerkers én een oplossing biedt voor personeelstekorten.​

Break-out sessie: Van personeelstekort naar kansen via arbeidsvoorwaarden

In deze interactieve break-out sessie zoeken we uit hoe arbeidsvoorwaarden zoals arbeidsduur, contractvorm, roostering, (on)regelmatige werktijden en diensten, wisselende roosters, werken op locatie en reistijd, invloed hebben op de financiële onafhankelijkheid van vrouwen in de zorg, schoonmaak en kinderopvang. Tevens kijken we naar oplossingen voor personeelstekorten in deze sectoren waar voornamelijk vrouwen werken. We verkennen de knelpunten van cao-regelingen in de verschillende sectoren en bespreken het relevante wettelijke kader, waaronder Europese regelgeving. Welk effect heeft dit op het personeelstekort, de financiële gezondheid van werknemers, de organisatie en de arbeidsbelasting? Hoe kunnen werkgevers, beleidsmakers en cao-partijen bijdragen aan structurele verbeteringen van de arbeidsvoorwaarden en werkomstandigheden? En hoe kunnen sectoren van elkaar leren? Samen zoeken we naar structurele oplossingen die werknemers én de branche echt vooruit helpen.

Break-out sessie: Goede Werkomstandigheden

Aantrekkelijk en zingevend werk met goede werkomstandigheden stelt mensen in staat om werk duurzaam te kunnen verrichten zonder ziek te worden (verzuim) of een baan voortijdig te verlaten (uitstroom). Werk in maatschappelijke en cruciale sectoren zoals de zorg, kinderopvang en schoonmaak kan fysiek en mentaal zwaar zijn. Het is belangrijk dat werken veilig is en op een gezonde manier uitgevoerd kan worden. Daarvoor is het belangrijk dat vrouwspecifieke gezondheid en veiligheid op de werkvloer erkend worden.

Een voorbeeld: ruim 170.000 vrouwen ervaren dusdanige hinder van hun overgangsklachten en die klachten kunnen invloed op hun werk hebben. Bijna de helft van de vrouwen met overgangsklachten geeft aan dat zij lichamelijk of mentaal minder in staat is haar werk goed uit te voeren.

In deze sessie ga je in gesprek met experts uit het veld die je meenemen in hoe we deze twee thema’s - vrouwspecifieke gezondheid en veiligheid op de werkvloer - kunnen vertalen in concreet beleid dat aansluit op de wensen en behoeften van werknemers.