Workshops informatie

1. Interne doorstroom - samen kansen creëren

In deze workshop leer je hoe interne doorstroom bijdraagt aan het behoud en de ontwikkeling van talent binnen Rijkswaterstaat en I&W. Ontdek hoe jij als manager medewerkers kunt stimuleren om stappen binnen de organisatie te zetten en hoe je hierin samenwerkt met recruiters en loopbaanadviseurs. Word ambassadeur van interne mobiliteit en maak van interne kansen een succes voor je team én de organisatie! 

2. Objectief Werven - Maak eerlijk kiezen de standaard! 

Heldere selectie, heldere feedback, dat is objectief werven! 

Een kandidaat afwijzen is nooit makkelijk, maar met de juiste tools en aanpak kun je dit met vertrouwen doen. Nog belangrijker: door objectief te werven en competentiegerichte vragen te stellen, kun je kwalitatieve kandidaten selecteren die echt passen bij jouw team en onze organisatie.  

Waarom deze workshop? 

• Sollicitatiegesprekken objectief en gestructureerd voeren 

• Gericht en onderbouwd feedback geven, ook bij een afwijzing 

• De juiste kandidaten aannemen op basis van hun competenties en kwaliteiten 

Met een sterke focus op competentie wordt het wervings- en selectieproces eerlijker en efficiënter. 

3. Kandidaat centraal

Hoe zorgen we ervoor dat Rijkswaterstaat aantrekkelijk en toegankelijk blijft voor talent, ook in een krappe arbeidsmarkt? In deze workshop zetten we de kandidaat centraal en onderzoeken we hoe een positieve ervaring en een eerlijk proces bijdragen aan succes. We bespreken het belang van datagedreven werken en objectieve werving en selectie, met oog voor de maatschappelijke en politieke context.

Je krijgt praktische tips en inzichten om het wervingsproces te versterken en talent aan te trekken én te behouden. Samen werken we aan een sterke positie voor RWS op de arbeidsmarkt.