Sessie 1.6: Zo creëer je een cultuur van werklust

Herken je dat er soms energie en positiviteit in je team(s) mist? Alsof het vuurtje beetje bij beetje gedoofd wordt. Als missie gedreven (HR) manager weet je hoe belangrijk het is dat elke werknemer vol gaat voor het optimale resultaat. Dat is immers de enige manier om duurzame verandering in gang te zetten. 

Deze workshop inspireert en zet in beweging om het vuurtje (weer) te laten branden. Een manier van werken en groeien dat past bij elk individu binnen de organisatie. De eerste stappen naar een organisatie waar elke werknemer, op zijn of haar manier, elke dag weer vol lust gaat voor het beste resultaat. Niet omdat het moet, maar omdat ze dit zelf willen.

• Ga aan de slag met wat werklust voor jouw organisatie betekent
• Vind de momenten die er toe doen in jouw organisatie en vergroot de werklust van je collega’s 
• Neem concrete stappen mee om te bouwen aan een cultuur vol werklust

Op deze manier gaan we samen voor meer werkculturen waar elke werknemer, op zijn of haar manier, elke dag weer vol lust gaat voor het beste resultaat. Want wanneer elke individu écht kan doen waar hij of zij goed in is en blij van wordt, heeft dit direct effect op de maatschappij. Helemaal wanneer dit gebeurd binnen organisaties die de wereld ook daadwerkelijk een mooiere plek maken. 

Juist daarom zijn wij er van overtuigd dat méér werklust ons allemaal vooruit helpt. Elke individu. Elke organisatie. En daarmee de hele maatschappij.

Sprekers:   

• Isabelle Coppens, Coach in ontwikkeltrajecten

 

 

 

 

 

 

 

Sessie 1.9: Ontdek hoe HR een duurzaam inzetbaarheidsbeleid creëert waarvan Finance juicht!

De sleutel tot de toekomst van elk bedrijf ligt in duurzame inzetbaarheid. Als HR-professional, hoe stel je een effectief beleid samen dat niet alleen bijdraagt aan het succes van je team, maar ook de financiële gezondheid van je organisatie versterkt?

Neem deel aan onze boeiende kennissessie waar we je kennis laten maken met de geheimen van het succesvol implementeren van een duurzaam inzetbaarheidsbeleid. Je leert hoe je de juiste keuzes kunt maken voor maximaal effect waarmee je ook nog je investeringen op korte termijn kunt terugverdienen.

Maar dat is niet alles. Tijdens onze interactieve workshop laten we je precies zien hoe je een overtuigende business-case opstelt, een case die niet alleen je inzetbaarheidsstrategie rechtvaardigt, maar ook je Finance collega's doet glimlachen.

Bereid je voor om de manier waarop Finance naar HR kijkt, te veranderen. We kijken ernaar uit om je te ontmoeten en samen te ontdekken hoe we jouw organisatie kunnen laten groeien door duurzaamheid en financiële stabiliteit te combineren. Je bent slechts één sessie verwijderd van het maken van een impact!

Sprekers:   

• Daniel Rijnbeek; Consultant HR, Strategie en innovatie, gecertificeerd ACT-or, RADI®, specialist sociale zekerheid bij VLC & Partners
• Mark Bos; Specialist Zorg en Inkomen bij VLC & Partners

 

 

 

 

 

 

 

 

Sessie 1.10: Maximaliseer de kracht van je medewerkers

 

"Ga uit van de kracht van medewerkers". Dit is de kernboodschap van de StandOut-methode, ontwikkeld door Marcus Buckingham. Agnes Jongkind, Senior HR Director bij ADP Nederland, zal een presentatie geven over hoe je deze krachtige benadering in de praktijk kunt toepassen.

Sprekers:   

• Agnes Jongkind, Senior HR Director ADP Nederland 

Sessie 2.2: Word een Woest aantrekkelijke Werkgever met Werkgeluk!        

Als organisatie ben je voortdurend op zoek naar manieren om talentvolle medewerkers aan te trekken en vooral te laten floreren zodat ze met veel plezier bij je willen (blijven) werken. In een tijd waarin de arbeidsmarkt steeds krapper en competitiever wordt en de verwachtingen van medewerkers veranderen, gaat dat niet vanzelf. Gelukkig is er een oplossing: werkgeluk. Wat kan een organisatie doen om daar de juiste randvoorwaarden voor te creëren? Met andere woorden: hoe zorg je voor een prachtige en unieke employee experience (medewerkerservaring) tijdens de hele employee journey (medewerkersreis)?

Spreker:   

• Lucas Swennen, mede-eigenaar van het HappinessBureau

 

 

 

 

 

 

 

Sessie 2.4: De Generative AI aanpak van HR bij VodafoneZiggo        

Tijdens deze sessie neemt Levi van der Heijden, People Insights Specialist bij VodafoneZiggo, je mee in de transitie van een organisatie waar Generative AI doeltreffend wordt ingezet. De rol van HR is cruciaal in de adoptie en toepassen van deze nieuwe technologie door werknemers. Ook voor de HR afdeling kan Generative AI het werk makkelijker en beter maken. Echter brengt deze nieuwe manier van werken ook nieuwe uitdagingen. Wat is de rol van HR services, als iedereen straks een persoonlijke assistent op zak heeft? Hoe weet een recruiter straks of iemand zijn CV authentiek of gegenereerd is? 
 
Levi deelt waardevolle lessen uit het toepassen van Generative AI binnen de HR afdeling en geeft diepgaand inzicht in het proces om medewerkers optimaal te laten profiteren van de mogelijkheden die Generative AI biedt. Mis deze kans niet om te ontdekken hoe Generative AI HR-processen kan transformeren en de organisatie naar nieuwe hoogten kan stuwen.

Spreker:   

• Levi van der Heijden, People Insights Specialist bij VodafoneZiggo
  

 

 

 

 

 

 

Sessie 2.5: Actualiteiten arbeidsrecht

Het arbeidsrecht is een levendig rechtsgebied waarin de ontwikkelingen zich in hoog tempo opvolgen. Tijdens deze sessie komen de belangrijkste actualiteiten aan bod. Aan de hand van nieuwe wetgeving en jurisprudentie word je bijgepraat over de laatste stand van zaken. Daarnaast zal een vertaalslag worden gemaakt naar de praktijk. Wat hebben al die ontwikkelingen nu precies voor gevolgen voor je dagelijkse werk? 

De volgende onderwerpen komen in elk geval aan de orde: 

• ‘Zelfstandige’ of ‘werknemer’? n.a.v. het HR-arrest ‘Deliveroo’
• Kunnen vakantiedagen vervallen of verjaren en zo ja, hoe? 
• De verplichtstelling van de vertrouwenspersoon

Spreker:   

• Mr. W. van Wijngaarden, advocaat arbeidsrecht bij Capra Advocaten

 

 

 

 

 

 

Sessie 2.6: Zo creëer je een cultuur van werklust

Herken je dat er soms energie en positiviteit in je team(s) mist? Alsof het vuurtje beetje bij beetje gedoofd wordt. Als missie gedreven (HR) manager weet je hoe belangrijk het is dat elke werknemer vol gaat voor het optimale resultaat. Dat is immers de enige manier om duurzame verandering in gang te zetten. 

Deze workshop inspireert en zet in beweging om het vuurtje (weer) te laten branden. Een manier van werken en groeien dat past bij elk individu binnen de organisatie. De eerste stappen in naar een organisatie waar elke werknemer, op zijn of haar manier, elke dag weer vol lust gaat voor het beste resultaat. Niet omdat het moet, maar omdat ze dit zelf willen.

• Ga aan de slag met wat werklust voor jouw organisatie betekent
• Vind de momenten die er toe doen in jouw organisatie en vergroot de werklust van je collega’s 
• Neem concrete stappen mee om te bouwen aan een cultuur vol werklust

Op deze manier gaan we samen voor meer werkculturen waar elke werknemer, op zijn of haar manier, elke dag weer vol lust gaat voor het beste resultaat. Want wanneer elke individu écht kan doen waar hij of zij goed in is en blij van wordt, heeft dit direct effect op de maatschappij. Helemaal wanneer dit gebeurd binnen organisaties die de wereld ook daadwerkelijk een mooiere plek maken. 

Juist daarom zijn wij er van overtuigd dat méér werklust ons allemaal vooruit helpt. Elke individu. Elke organisatie. En daarmee de hele maatschappij.

Sprekers:   

• Isabelle Coppens, Coach in ontwikkeltrajecten

 

 

 

 

 

 

 

Sessie 2.8: Modernisering van de arbeidsovereenkomst

De visuele arbeidsovereenkomst is sinds enkele jaren populair, nadat Tony's Chocolonely daarmee naar buiten trad. Inmiddels zie je die bij veel werkgevers die bewust nadenken over de relatie met hun werknemers. Maar een aantrekkelijk ogende arbeidsovereenkomst is nog geen moderne arbeidsovereenkomst. Hoe zorg je ervoor dat de arbeidsovereenkomst écht gemoderniseerd wordt? In deze sessie neem ik je mee in conscious contracting. Je krijgt praktische handvatten hoe je bewust de arbeidsovereenkomst en arbeidsvoorwaarden moderniseert. Dat is juist niet alleen kwestie van een gelikte opmaak, maar vooral van het afwegen van de belangen van werkgever én werknemer.

Sprekers:   

• Daniël Maats, Arbeidsrechtadvocaat bij BVDV Advocaten & Fiscalisten

 

 

 

 

 

 

 

Panelgesprek: Creatief in een krappe arbeidsmarkt, zo doe je dat

De krappe arbeidsmarkt dwingt organisaties tot creativiteit. Personeel krijgen en behouden is lastig. Bedrijven trekken alles uit de kast om personeel te werven en te behouden. Deze bedrijven deden dat succesvol en delen hun ervaring.  

Tijdens het PW-event organiseren we 3 keer een ronde tafel waarin mensen vanuit de praktijk hun ervaringen delen over een bepaald thema. Uitgangspunt is dat je als deelnemer naar huis gaat met voorbeelden van goede oplossingen of leert van de ervaringen van de sprekers. 

Spreker:  

• Sophie Jaspers, HR-directeur bij Lidl
• Lars Freriks, Mede-oprichter van het lokale dienstenplatform Trustoo

 

 

Sessies ronde 3 (15:05 - 15:55)

 

Sessie 3.3: Maak jouw werkgeverschap duurzaam

Het werkgeverschap van deze tijd is niet meer gericht op het uitnutten van medewerkers als bron, maar op het investeren in mensen. HR zou dan ook beter kunnen staan voor human relations. Noor Kok, Tessa Kuipers en Tom van Disseldorp nemen je tijdens deze sessie mee in hun ervaringen en inzichten vanuit de praktijk. In deze sessie krijg je antwoord op de volgende vragen:

•    Hoe zorg je voor een duurzame relatie tussen organisatie, mensen en omgeving?
•    Welk belang heeft inzetbaarheid bij duurzaam werkgeverschap?
•    Welke praktische handvatten zijn er om duurzaam werkgeverschap vorm te geven? 

Sprekers:   

• Tom van Disseldorp, Managing consultant Open bij Centraal Beheer
• Noor Kok, HR consultant Open bij Centraal Beheer
• Tessa Kuipers, Consultant Duurzame Inzetbaarheid bij Centraal Beheer

 

 

Sessie 3.4: De Generative AI aanpak van HR bij VodafoneZiggo        

Tijdens deze sessie neemt Levi van der Heijden, People Insights Specialist bij VodafoneZiggo, je mee in de transitie van een organisatie waar Generative AI doeltreffend wordt ingezet. De rol van HR is cruciaal in de adoptie en toepassen van deze nieuwe technologie door werknemers. Ook voor de HR afdeling kan Generative AI het werk makkelijker en beter maken. Echter brengt deze nieuwe manier van werken ook nieuwe uitdagingen. Wat is de rol van HR services, als iedereen straks een persoonlijke assistent op zak heeft? Hoe weet een recruiter straks of iemand zijn CV authentiek of gegenereerd is? 
 
Levi deelt waardevolle lessen uit het toepassen van Generative AI binnen de HR afdeling en geeft diepgaand inzicht in het proces om medewerkers optimaal te laten profiteren van de mogelijkheden die Generative AI biedt. Mis deze kans niet om te ontdekken hoe Generative AI HR-processen kan transformeren en de organisatie naar nieuwe hoogten kan stuwen.
 

Spreker:   

• Levi van der Heijden, People Insights Specialist bij VodafoneZiggo

 

 

 

 

 

 

 

Sessie 3.5: Actualiteiten arbeidsrecht

Het arbeidsrecht is een levendig rechtsgebied waarin de ontwikkelingen zich in hoog tempo opvolgen. Tijdens deze sessie komen de belangrijkste actualiteiten aan bod. Aan de hand van nieuwe wetgeving en jurisprudentie word je bijgepraat over de laatste stand van zaken. Daarnaast zal een vertaalslag worden gemaakt naar de praktijk. Wat hebben al die ontwikkelingen nu precies voor gevolgen voor je dagelijkse werk? 

De volgende onderwerpen komen in elk geval aan de orde: 

• ‘Zelfstandige’ of ‘werknemer’? n.a.v. het HR-arrest ‘Deliveroo’
• Kunnen vakantiedagen vervallen of verjaren en zo ja, hoe? 
• De verplichtstelling van de vertrouwenspersoon

Spreker:   

• Mr. W. van Wijngaarden, advocaat arbeidsrecht bij Capra Advocaten
  

 

 

 

 

 

 

 

Sessie 3.7: Toolkit voor succesvolle onboarding

Een goed doordacht onboarding programma kan echt het verschil maken. Het helpt nieuwe medewerkers om sneller succesvol te zijn en, nog beter, het kan ze ervan weerhouden om vroegtijdig te vertrekken. Dat is een win-win, toch?

In deze workshop gaan we dieper in op wat onboarding zo succesvol maakt. Franciska, Sr. Customer Success Manager bij online leerplatform Studytube, geeft je strategieën, tips en technieken waarmee je een onboarding programma maakt dat niet alleen nieuwe medewerkers helpt om zich snel thuis te voelen, maar ook hun prestaties en tevredenheid verbetert. Studytube zet zich al jaren in om het vroegtijdige vertrek van nieuwe medewerkers te voorkomen en hen zo snel mogelijk, succesvol aan het werk te krijgen. De sleutel ligt bij extreem makkelijke kennisdeling en een effectieve en persoonlijke onboarding.

Spreker:  

• Franciska van Pinxteren, Customer Success Manager bij Studytube
  

 

 

 

 

 

 

 

 

Sessie 3.8: Modernisering van de arbeidsovereenkomst

De visuele arbeidsovereenkomst is sinds enkele jaren populair, nadat Tony's Chocolonely daarmee naar buiten trad. Inmiddels zie je die bij veel werkgevers die bewust nadenken over de relatie met hun werknemers. Maar een aantrekkelijk ogende arbeidsovereenkomst is nog geen moderne arbeidsovereenkomst. Hoe zorg je ervoor dat de arbeidsovereenkomst écht gemoderniseerd wordt? In deze sessie neem ik je mee in conscious contracting. Je krijgt praktische handvatten hoe je bewust de arbeidsovereenkomst en arbeidsvoorwaarden moderniseert. Dat is juist niet alleen kwestie van een gelikte opmaak, maar vooral van het afwegen van de belangen van werkgever én werknemer.

Sprekers:   

• Daniël Maats, Arbeidsrechtadvocaat bij BVDV Advocaten & Fiscalisten
  

 

 

 

 

 

 

 

 

Panelgesprek: Goed zorgen voor je werknemers, en verzuim voorkomen

Mentale gezondheid, vitaliteits- en verzuimbeleid. Het zijn alombekende HR-thema’s die nu misschien wel belangrijker zijn dan ooit. Met hoge verzuimcijfers en een krappe arbeidsmarkt is het nu meer dan ooit van belang dat je goed zorgt voor je medewerkers. Hoe doe je dat en wat kunnen we van elkaar leren? 

Tijdens het PW-event organiseren we 3 keer een ronde tafel waarin mensen vanuit de praktijk hun ervaringen delen over een bepaald thema. Uitgangspunt is dat je als deelnemer naar huis gaat met voorbeelden van goede oplossingen of leert van de ervaringen van de sprekers. 

Spreker: 

• Daniel Rijnbeek, Consultant HR, Strategie en innovatie, gecertificeerd ACT-or, RADI®, specialist sociale zekerheid bij VLC & Partners
• Sandrien Boogaard, HR Directeur bij GoodHabitz
• Tonny van Eekelen, P&O adviseur bij Stichting Alwel