Oproep aan alle topvrouwen in de Nederlandse bouwsector

Ben jij een ervaren vrouwelijke bestuurder of manager in de bouw? Dan nodigen we je van harte uit om je aan te melden voor een vermelding in de Cobouw50 Bouwvrouwen-lijst.

Elk jaar zetten we bij Cobouw de vrouwelijke rolmodellen uit de top van de bouwsector in het zonnetje. We doen deze oproep vanuit de missie van Cobouw om de bouw in beweging te brengen naar een duurzame toekomst. Wij geloven erin dat aandacht voor een meer evenwichtige samenstelling van de top van de bouw voorwaardelijk is voor die duurzame toekomst. 


Zélf verwijzen we vaak naar ons magazine Cobouw50, waarin twee pagina’s staan met de bestuurders van de 50 grootste bouwbedrijven. Dat zijn allemaal mannen. Een veelgehoord argument is: ‘Er zijn niet genoeg geschikte vrouwelijke kandidaten’. De Bouwvrouw50-lijst dient ter ontkrachting van die aanname. Ondanks dat diversiteit vanzelfsprekend over meer gaat dan de man/vrouw-verdeling, is specifiek op genderdiversiteit in de top van de bouw nog een grote slag te slaan.
 

Voor de samenstelling van de Cobouw50 Bouwvrouwen-lijst, werken we met aan aantal aanmeldcriteria. We zoeken vrouwelijke bestuurders en/of managers in de bouw. Niet werkzaam in een staffunctie. We hanteren geen omzet- of FTE verantwoordelijkheid, maar vragen deze zaken wel uit. We bepalen hiermee een drempelwaarde op basis van de aanmeldingen om een minimale impact vast te stellen. We vragen bovendien om een heldere uiteenzetting van de persoonlijke bijdrage aan maatschappelijke thema’s die hoog op de agenda staan in de bouwbranche: veiligheid, digitalisering, innovatie, duurzaamheid én diversiteit. 

Uit de Cobouw50 Bouwvrouwen-lijst kiest een onafhankelijke jury dé Bouwvrouw van 2023. 

Aanmelden voor Bouwvrouw50-lijst/Bouwvrouw Award 2023 is niet meer mogelijk. Het is nu aan de jury om de nominaties bekend te maken. Op dinsdag 21 november maken we de winnaars bekend.

Cobouw publiceerde de volgende artikelen over dit onderwerp:

• In 2023 moet bouw echt aan de slag met diversiteit
• Marieke Mentink zet bij bouwen de mens centraal: ‘Zet in op langetermijnwaarden'
• Aanpakken, uitrollen, versnellen: deze bouwvrouw wil door
• 'Menselijke directeur' Manon Janssen wil meer emotie in de bouw
• Witte man van middelbare leeftijd
• Diversiteit en inclusie vraagt ook van mij meer lef en volharding

Een initiatief van Cobouw